O mercado de tecnologia no Brasil vive um cenário de alta demanda por profissionais, com salários que podem atingir a impressionante marca de R$ 53 mil mensais. Contudo, as empresas enfrentam um desafio considerável para encontrar trabalhadores qualificados, um desequilíbrio que impulsiona os altos rendimentos em diversas carreiras.
Este cenário é detalhado por um estudo divulgado com exclusividade ao g1 pelo Inteli, instituto de tecnologia e liderança, em parceria com a consultoria WKS. A pesquisa aponta para um déficit de 30,2% de profissionais de tecnologia no país, com a demanda superando a oferta em mais de 200 mil pessoas entre 2019 e 2024.
A concentração geográfica de oportunidades, especialmente no Sudeste, e a baixa maturidade tecnológica de muitas empresas brasileiras, especialmente pequenas e médias, contribuem para esse panorama. Assim, a busca por talentos especializados e com habilidades específicas se torna ainda mais acirrada, valorizando certas vagas tech e competências.
IA não domina as contratações, mas é um diferencial em salários tech
Apesar da inteligência artificial (IA) ser o tópico mais relevante para 79% dos profissionais de tecnologia ouvidos na pesquisa, as contratações efetivas mostram uma realidade diferente. A maior parte das vagas ainda se concentra em áreas fundamentais para a infraestrutura e o desenvolvimento de sistemas.
O estudo da Inteli e WKS revela que quase seis em cada dez vagas abertas no país estão em Desenvolvimento de Software (35,7%) e Infraestrutura e Suporte (23,2%). Dados e Inteligência Artificial vêm em terceiro lugar, com 17,7% das oportunidades. Essa distribuição reflete a necessidade das empresas brasileiras de solidificar suas bases tecnológicas antes de avançar para as fronteiras da IA.
Lucas Niemeyer, coordenador de pesquisa e diretor de Comunidade e Cultura da Inteli, explica que muitas empresas ainda possuem baixa maturidade tecnológica. Isso mantém a demanda em funções mais tradicionais, essenciais para construir e manter os sistemas que sustentam as operações diárias, antes de explorar plenamente as inovações da inteligência artificial.
Onde estão os melhores salários no setor de tecnologia
A disputa por profissionais de tecnologia qualificados eleva os salários, especialmente em funções estratégicas e de liderança. O ranking dos maiores salários do setor, conforme a pesquisa, é dominado por cargos de gestão e especialização em segurança e inteligência artificial.
Confira as vagas tech com as maiores remunerações:
- Chief Technology Officer (CTO): até R$ 53,6 mil por mês
- Chief Security Officer (CSO): R$ 52,5 mil por mês
- Chief Information Officer (CIO): até R$ 49,5 mil por mês
- Gerente de Dados: até R$ 37,9 mil por mês
- Gerente de Segurança da Informação: até R$ 37,2 mil por mês
- Gerente de TI Generalista: até R$ 35 mil por mês
- Especialista em IA e Machine Learning: até R$ 32,5 mil por mês
- Gerente de BI (Business Intelligence): até R$ 29,4 mil por mês
- Gerente de Infraestrutura: até R$ 27,9 mil por mês
- Engenheiro de Inteligência Artificial: até R$ 27,1 mil por mês
Apesar da predominância de cargos de liderança, a pesquisa também aponta que a carreira técnica pode levar a salários elevados, mesmo sem passar por posições tradicionais de gestão. O avanço da tecnologia tem criado estruturas mais horizontais, valorizando profissionais especializados com alto impacto técnico.
Competências mais buscadas e valorizadas no mercado tech
Além das habilidades técnicas, o estudo da Inteli e WKS identificou competências que podem impulsionar significativamente a remuneração dos profissionais de tecnologia. O conhecimento em inteligência artificial, por exemplo, é um dos principais diferenciais.
Vagas que exigem IA aparecem com o dobro de frequência nas faixas salariais acima de R$ 10 mil, em comparação com aquelas que não mencionam a tecnologia. O domínio do inglês também é crucial, pois 46,2% das vagas que exigem o idioma oferecem salários tech entre R$ 5 mil e R$ 10 mil, uma proporção bem maior do que nas vagas sem essa exigência.
Certificações técnicas são outro ponto de destaque. Cerca de 48% dos gestores estão dispostos a pagar mais por candidatos com certificações ou conhecimentos especializados em áreas como computação em nuvem, segurança da informação, engenharia de dados e inteligência artificial. As empresas buscam um perfil que combine conhecimentos técnicos com habilidades comportamentais, como comunicação (21%), criatividade (17,8%) e organização (15,8%).
Nem toda área é ideal para quem está começando na tecnologia
Embora o mercado de tecnologia ofereça excelentes salários tech e muitas oportunidades, nem todas as áreas são igualmente acessíveis para quem está no início da carreira. A pesquisa da Inteli e WKS também mapeou a proporção de vagas para iniciantes em cada segmento.
As áreas mais acessíveis para profissionais juniores são Infraestrutura e Suporte (43% das vagas) e Automação de Processos e Sistemas (40% das oportunidades). Outras áreas como Desenvolvimento de Software (22%), Dados e Inteligência Artificial (18%) e Segurança da Informação (17%) apresentam uma menor proporção de vagas para iniciantes, exigindo mais experiência.
Para quem está entrando no setor, Lucas Niemeyer aconselha a ver o avanço da IA como uma oportunidade. Estar na área de tecnologia permite aos jovens “estar à frente desse movimento e criando as transformações, e não só sendo passageiros dessa revolução que está acontecendo”, afirma. O profissional mais valorizado hoje combina conhecimento técnico, capacidade de aprendizado contínuo, visão de negócio e boa comunicação.