Cálculo de Salário PJ x CLT - Qual contrato compensa mais?

O que é a Calculadora CLT x PJ?

A Calculadora CLT x PJ grátis compara seu salário líquido como empregado CLT e como prestador PJ. Em poucos segundos você vê cálculo de salário CLT e PJ, com proventos e descontos lado a lado, para entender qual modelo compensa no seu caso.

Como usar (passo a passo)

1. Preencha os campos de CLT (salário bruto, benefícios e descontos) e de PJ (faturamento, impostos e despesas).

2. Clique em Calcular. O resultado mostra o líquido mensal e anual em cada regime.

3. Use Exportar CSV ou Imprimir/PDF para salvar sua simulação, ou Compartilhar para enviar por link/WhatsApp.

Dica: use Outros Benefícios (CLT/PJ) para itens que não têm campo específico.

Como a calculadora faz o cálculo

Lado CLT

• Base: salário bruto informado.

• Descontos automáticos:

  • INSS progressivo por faixas.

  • IRRF calculado pela base legal (dependentes + pensão) ou pela dedução simplificada mensal, usando a menor tributação.

• Outros descontos (informados): VT e Plano de Saúde (tratados como desconto), pensão e “outros”.

• Proventos (informados): Vale Refeição/Alimentação, PLR anual (mensalizada) e “outros benefícios”.

• Líquido CLT = Bruto − INSS − IRRF − Descontos + Benefícios.

Lado PJ

• Base: faturamento mensal informado.

• Descontos: impostos PJ (percentual), INSS (facultativo), honorários de contador e outras despesas.

• Proventos: benefícios tributáveis e não tributáveis (se houver).

• Líquido PJ = Faturamento − Impostos − Despesas + Benefícios.

Importante: a comparação aqui é do que entra no seu bolso. FGTS e custos do empregador não entram no líquido do trabalhador. Se quiser aproximar algo como benefício indireto, inclua em “Outros Benefícios (CLT)”.

CLT x PJ: principais diferenças

• Estabilidade e direitos (CLT): férias + 1/3, 13º, FGTS, seguro-desemprego e proteção trabalhista.

• Simplicidade (CLT): folha já traz INSS/IRRF calculados.

• Flexibilidade (PJ): negociação de valor, dedução de despesas, diferentes regimes tributários.

• Responsabilidades (PJ): emissão de notas, recolhimentos, contabilidade e variação de receita.

Quando cada modelo tende a compensar?

• CLT costuma compensar quando você valoriza previsibilidade, férias/13º, FGTS e benefícios corporativos.

• PJ pode compensar quando o faturamento cobre impostos e despesas com folga e você tem disciplina financeira para reservar férias/13º por conta própria.

Limitações e aviso

Esta é uma estimativa educativa. Leis, faixas de INSS/IRRF e regimes de PJ podem mudar. Situações específicas (adicionais, acordos coletivos, regimes tributários) variam. Consulte seu contador/RH antes de decidir.

Perguntas rápidas (FAQ)

A calculadora é gratuita?
Sim, a Calculadora de CLT x PJ grátis pode ser usada quantas vezes quiser.

Posso salvar ou compartilhar o resultado?
Sim. Use Exportar CSV, Imprimir/PDF ou o botão Compartilhar para gerar um link com os dados da sua simulação.

O cálculo considera férias e 13º?
No CLT, o PLR anual pode ser mensalizado; férias/13º não entram no líquido mensal por padrão. No PJ, você pode simular reservas em “Outras Despesas”.

O FGTS entra no cálculo?
Não no líquido mensal do trabalhador. Você pode incluir um valor estimado em “Outros Benefícios (CLT)” se quiser considerar impacto indireto.