A ideia de mudar de emprego tem passado pela cabeça de muitos brasileiros, e não é para menos. Uma pesquisa recente revela que uma parcela significativa dos profissionais já planeja buscar novas oportunidades em um futuro próximo.
Este movimento é reflexo de um cenário econômico e de trabalho em constante transformação, onde a confiança e as expectativas por melhores condições impulsionam a busca por novos desafios.
Segundo informações divulgadas pelo G1, com base em dados da Robert Half e do Ministério do Trabalho e Emprego, um mercado aquecido e a queda do desemprego são catalisadores para essa onda de mudanças no país.
O Mercado de Trabalho Aquecido e a Onda de Confiança
Um levantamento da Robert Half aponta que 61% dos profissionais brasileiros pretendem buscar uma nova vaga em 2026. Esse dado reflete um mercado de trabalho mais aquecido, com a taxa de desemprego atingindo 5,2%, o menor nível da série histórica do IBGE.
A população desocupada somou 5,6 milhões de pessoas, também o menor número já registrado, conforme o instituto. Essa conjuntura favorável gera confiança nos trabalhadores para considerar uma troca de empresa, seja em busca de salários mais altos, maior flexibilidade ou perspectivas reais de crescimento na carreira.
O economista Bruno Imaizumi, da 4intelligence, explica que a confiança dos trabalhadores está ligada à expectativa de crescimento da economia brasileira em 2026, com expansão próxima de 2% do Produto Interno Bruto (PIB). Ele afirma que, “quando a atividade econômica cresce, o mercado de trabalho tende a responder de forma positiva, ainda que com alguma defasagem”.
Esse contexto também favorece um fenômeno conhecido no país, a alta rotatividade. A taxa de rotatividade no Brasil atingiu 52,6% em outubro, o maior nível de toda a série histórica, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) analisados por Imaizumi. As demissões voluntárias, por sua vez, continuam em níveis elevados, representando cerca de 37,5% dos desligamentos registrados em outubro de 2025.
Salário, Flexibilidade e Crescimento: Os Motores da Mudança
Entre os profissionais que desejam mudar de emprego, mas permanecer na mesma área, os principais motivos apontados pela pesquisa são: melhores oportunidades de crescimento (45%), maior remuneração (42%), novos desafios (31%), possibilidade de trabalho remoto ou híbrido (31%) e um pacote de benefícios mais atrativo (29%).
Bruno Imaizumi destaca que o peso do salário e das promoções nesse ranking é esperado. “Salário é reflexo de produtividade. Quem ganha menos tende a se sentir mais insatisfeito e a buscar alternativas”, afirma o economista. No entanto, a decisão de sair nem sempre é motivada apenas por questões financeiras.
Dados do MTE mostram que, entre os jovens, as demissões voluntárias estão ligadas principalmente à busca por novas oportunidades, falta de reconhecimento e questões éticas, além de fatores como estresse, problemas de saúde mental e pouca flexibilidade no trabalho. Para aqueles que consideram uma transição de carreira, o fator financeiro se intensifica, com 63% buscando maior remuneração, seguido por mais qualidade de vida (39%), realização pessoal (29%), vontade de aprender algo novo (27%) e mais flexibilidade (24%).
O Perfil dos Profissionais em Busca de Novas Oportunidades
A idade é um fator determinante nesse cenário de busca por um novo emprego. Imaizumi explica que “os jovens estão no começo da carreira e ainda testando caminhos. Isso aumenta a disposição para trocar de emprego”. Trabalhadores de 18 a 24 anos permanecem, em média, apenas 12 meses no mesmo emprego, e em 2024, a rotatividade nessa faixa etária chegou a 96,2%, evidenciando um mercado marcado pela experimentação.
Apesar de trabalhadores com menor grau de instrução relatarem maior insatisfação, o economista chama atenção para um paradoxo: quem mais pede demissão são os profissionais mais qualificados. “Eles têm mais capacidade de encontrar novas ofertas e negociar melhores condições”, explica Imaizumi, mostrando que a qualificação profissional abre portas para mais oportunidades e poder de barganha.
Retenção de Talentos e a Necessidade de Planejamento Estratégico
A pesquisa da Robert Half também investigou o que leva um profissional a permanecer na empresa atual. Os principais fatores citados foram: benefícios e remuneração (52%), flexibilidade no modelo de trabalho (46%), equilíbrio entre vida pessoal e profissional (33%), ambiente e cultura organizacional (31%), oportunidades de crescimento (25%) e estabilidade (17%).
Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half na América do Sul, reforça que, “mesmo com salário e benefícios relevantes, quatro dos cinco fatores mais citados estão ligados a bem-estar, desenvolvimento e flexibilidade”. Do ponto de vista econômico, Imaizumi aponta que esses outros benefícios podem ser alternativas aos reajustes salariais, que nem sempre são viáveis para os empregadores.
No entanto, o economista observa um “descasamento claro entre o que o trabalhador deseja e o que o empregador oferece”. Para quem pensa em pedir demissão ou fazer uma transição de carreira, a recomendação é cautela. Imaizumi aconselha: “Antes de qualquer decisão, é fundamental fazer um diagnóstico das próprias finanças e entender por quanto tempo é possível se manter enquanto busca uma nova vaga”.
Ele sugere tratar a recolocação como um projeto, organizando o currículo, usando ferramentas digitais, ampliando a rede de contatos e avaliando oportunidades fora da região de moradia. “Às vezes existem vagas em outros estados ou cidades, mas isso envolve mudanças significativas e precisa ser bem planejado”, orienta.