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"title": "Google oferece pacote de demissão para quem 'não acompanha o ritmo' nos EUA: entenda a nova política para funcionários da gigante",
"subtitle": "A iniciativa de saída voluntária com rescisão, direcionada a áreas específicas da Global Business Organization, visa otimizar operações e alinhar equipes ao cenário dinâmico da inteligência artificial.",
"content_html": "<h2>Google oferece pacote de demissão para quem 'não acompanha o ritmo' nos EUA: entenda a nova política para funcionários da gigante</h2><p>O Google iniciou o ano de 2026 com uma mensagem clara para parte de seus colaboradores nos Estados Unidos: quem não se sentir à vontade com o ritmo de trabalho acelerado ou estiver pronto para buscar novos desafios pode deixar a empresa com um pacote de desligamento. Esta medida representa uma reestruturação interna que busca alinhar a força de trabalho às demandas de um mercado em constante evolução.</p><p>A gigante da tecnologia está oferecendo programas de saída voluntária para funcionários de sua organização global de negócios, conhecida como GBO. Esta área abrange diversas funções essenciais, como vendas, soluções e desenvolvimento corporativo, refletindo a amplitude da reestruturação proposta pela empresa.</p><p>A informação foi revelada por um e-mail enviado à equipe na última terça-feira, dia 10 de janeiro, pelo diretor de negócios do Google, Philipp Schindler, e teve acesso pela Business Insider, conforme reportado pelo g1.</p><h3>O recado de Philipp Schindler: ritmo acelerado e inteligência artificial</h3><p>No comunicado interno, Philipp Schindler enfatizou que o Google entra o ano “em uma posição forte”, impulsionado pelos resultados positivos de 2025. Contudo, o executivo destacou que o cenário atual é dinâmico e exige um ritmo de trabalho cada vez mais acelerado de todos os funcionários.</p><p>De acordo com a Business Insider, Schindler teria afirmado que todos na GBO precisam estar “totalmente comprometidos” com a missão da empresa. Além disso, é fundamental que adotem a inteligência artificial para ampliar o impacto de suas atividades e garantir a competitividade no mercado global.</p><p>Para aqueles que não estão “curtindo o ritmo” ou que consideram que é o momento certo para deixar a empresa, o Google passou a oferecer a possibilidade de saída voluntária. Este programa inclui um pacote de rescisão, mas é importante ressaltar que ele se aplica apenas a determinadas funções e exclusivamente nos Estados Unidos.</p><h3>Quem pode aderir ao programa de saída voluntária do Google?</h3><p>O programa de <b>saída voluntária</b> do Google, que oferece um <b>pacote de demissão</b>, é direcionado a áreas específicas dentro da GBO. Entre as funções elegíveis estão equipes de soluções, vendas, desenvolvimento corporativo e outras posições estratégicas.</p><p>No entanto, grandes equipes de vendas que lidam diretamente com clientes na América e cargos voltados ao atendimento ao cliente não foram incluídos nesta iniciativa. Essa exclusão estratégica visa minimizar qualquer interrupção na relação com os clientes da empresa.</p><p>Schindler explicou a decisão no e-mail, afirmando: “Embora todas as funções da GBO sejam essenciais para nossa estratégia de longo prazo, decidimos não oferecer o programa para esses cargos específicos para limitar ao máximo qualquer interrupção aos nossos clientes”. A medida busca proteger a continuidade e a qualidade do serviço prestado aos parceiros comerciais.</p><h3>Precedentes na gigante da tecnologia: não é a primeira vez</h3><p>Esta iniciativa de oferecer pacotes de <b>demissão para quem não acompanha o ritmo</b> não é inédita dentro do Google. Segundo a Business Insider, a empresa já implementou programas semelhantes para funcionários de outras áreas ao longo do último ano, demonstrando uma tendência de reestruturação contínua.</p><p>Em junho do ano passado, a companhia fez ofertas semelhantes a alguns trabalhadores nos Estados Unidos, em um movimento que coincidiu com o reforço de sua política de retorno ao escritório. A empresa buscava otimizar a presença física e a colaboração entre as equipes.</p><p>Mais tarde, em outubro, o Google também ofereceu pacotes de saída a funcionários do YouTube como parte de uma reorganização interna. Esses movimentos indicam uma estratégia consistente da empresa em ajustar sua força de trabalho às necessidades do mercado e às suas prioridades estratégicas, especialmente em um cenário de rápida evolução tecnológica e econômica.</p>"
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"content_html": "<h2>Google oferece pacote de demissão para quem 'não acompanha o ritmo' nos EUA: entenda a nova política para funcionários da gigante</h2><p>O Google iniciou o ano de 2026 com uma mensagem clara para parte de seus colaboradores nos Estados Unidos: quem não se sentir à vontade com o ritmo de trabalho acelerado ou estiver pronto para buscar novos desafios pode deixar a empresa com um pacote de desligamento. Esta medida representa uma reestruturação interna que busca alinhar a força de trabalho às demandas de um mercado em constante evolução.</p><p>A gigante da tecnologia está oferecendo programas de saída voluntária para funcionários de sua organização global de negócios, conhecida como GBO. Esta área abrange diversas funções essenciais, como vendas, soluções e desenvolvimento corporativo, refletindo a amplitude da reestruturação proposta pela empresa.</p><p>A informação foi revelada por um e-mail enviado à equipe na última terça-feira, dia 10 de janeiro, pelo diretor de negócios do Google, Philipp Schindler, e teve acesso pela Business Insider, conforme reportado pelo g1.</p><h3>O recado de Philipp Schindler: ritmo acelerado e inteligência artificial</h3><p>No comunicado interno, Philipp Schindler enfatizou que o Google entra o ano “em uma posição forte”, impulsionado pelos resultados positivos de 2025. Contudo, o executivo destacou que o cenário atual é dinâmico e exige um ritmo de trabalho cada vez mais acelerado de todos os funcionários.</p><p>De acordo com a Business Insider, Schindler teria afirmado que todos na GBO precisam estar “totalmente comprometidos” com a missão da empresa. Além disso, é fundamental que adotem a inteligência artificial para ampliar o impacto de suas atividades e garantir a competitividade no mercado global.</p><p>Para aqueles que não estão “curtindo o ritmo” ou que consideram que é o momento certo para deixar a empresa, o Google passou a oferecer a possibilidade de saída voluntária. Este programa inclui um pacote de rescisão, mas é importante ressaltar que ele se aplica apenas a determinadas funções e exclusivamente nos Estados Unidos.</p><h3>Quem pode aderir ao programa de saída voluntária do Google?</h3><p>O programa de <b>saída voluntária</b> do Google, que oferece um <b>pacote de demissão</b>, é direcionado a áreas específicas dentro da GBO. Entre as funções elegíveis estão equipes de soluções, vendas, desenvolvimento corporativo e outras posições estratégicas.</p><p>No entanto, grandes equipes de vendas que lidam diretamente com clientes na América e cargos voltados ao atendimento ao cliente não foram incluídos nesta iniciativa. Essa exclusão estratégica visa minimizar qualquer interrupção na relação com os clientes da empresa.</p><p>Schindler explicou a decisão no e-mail, afirmando: “Embora todas as funções da GBO sejam essenciais para nossa estratégia de longo prazo, decidimos não oferecer o programa para esses cargos específicos para limitar ao máximo qualquer interrupção aos nossos clientes”. A medida busca proteger a continuidade e a qualidade do serviço prestado aos parceiros comerciais.</p><h3>Precedentes na gigante da tecnologia: não é a primeira vez</h3><p>Esta iniciativa de oferecer pacotes de <b>demissão para quem não acompanha o ritmo</b> não é inédita dentro do Google. Segundo a Business Insider, a empresa já implementou programas semelhantes para funcionários de outras áreas ao longo do último ano, demonstrando uma tendência de reestruturação contínua.</p><p>Em junho do ano passado, a companhia fez ofertas semelhantes a alguns trabalhadores nos Estados Unidos, em um movimento que coincidiu com o reforço de sua política de retorno ao escritório. A empresa buscava otimizar a presença física e a colaboração entre as equipes.</p><p>Mais tarde, em outubro, o Google também ofereceu pacotes de saída a funcionários do YouTube como parte de uma reorganização interna. Esses movimentos indicam uma estratégia consistente da empresa em ajustar sua força de trabalho às necessidades do mercado e às suas prioridades estratégicas, especialmente em um cenário de rápida evolução tecnológica e econômica.</p>"
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