A dificuldade em contratar trabalhadores qualificados afeta todos os setores e exige requalificação e novas abordagens para impulsionar o desenvolvimento econômico do estado.
O apagão de mão de obra no Espírito Santo tem se consolidado como uma barreira significativa para o avanço da economia local. Empresas de diversos setores enfrentam um desafio crescente para encontrar profissionais com as habilidades necessárias, comprometendo a expansão de suas atividades e o próprio desenvolvimento do estado.
A escassez de trabalhadores não é um problema isolado, mas sim resultado de uma complexa interação de fatores. Novas tendências do mercado de trabalho, uma economia aquecida e questões estruturais antigas convergem para criar um cenário desafiador para empregadores e empregados.
Um estudo aprofundado do Observatório Findes, detalhado em informações divulgadas pelo g1, aponta os principais motivos por trás desse fenômeno. A gerente executiva do Observatório Findes, Marília Silva, destaca que a requalificação profissional e a adaptação às novas realidades são cruciais para superar essa crise de talentos.
Novas Tendências Moldam o Mercado de Trabalho
As transformações tecnológicas impactam diretamente a forma de trabalhar em todo o mundo, e o Espírito Santo não é exceção. A modernização dos processos exige que os trabalhadores adquiram novas habilidades, tornando a requalificação uma necessidade urgente para preencher as lacunas do apagão de mão de obra.
Além disso, o envelhecimento da população brasileira traz consigo uma mudança demográfica que aumenta a demanda por serviços específicos para a faixa etária mais avançada. Ao mesmo tempo, é fundamental absorver essa população mais velha no mercado de trabalho, o que também requer programas de preparação e requalificação.
Marília Silva, do Observatório Findes, enfatiza a importância de preparar esses indivíduos. Segundo ela, se há escassez de mão de obra e uma população que está envelhecendo e disponível, é preciso, mais uma vez, passar por uma requalificação e preparação para que essas pessoas possam ocupar esses espaços.
Outra tendência relevante é a chegada da Geração Z ao mercado de trabalho. Nascidos entre 1995 e 2010, esses jovens trazem novas demandas, como maior preocupação com diversidade, propósito e, principalmente, flexibilidade. Essa busca por flexibilidade converge com o desejo de trabalhadores mais velhos, que experimentaram o home office durante a pandemia e agora buscam manter essa autonomia.
Economia Aquecida e o Desafio da Informalidade
O bom desempenho da economia capixaba também contribui para o cenário de apagão de mão de obra. Com a população consumindo mais, há uma maior demanda por produtos e serviços, exigindo um aumento na produção. No entanto, a oferta de trabalhadores qualificados não acompanha essa demanda.
A taxa de desemprego no Espírito Santo é de apenas 2,6%, um dos menores índices do país. Marília Silva explica que, ao procurar um trabalhador, as empresas muitas vezes descobrem que ele já está empregado, seja no mercado formal, cuja demanda está alta, seja no mercado informal.
A informalidade, muitas vezes, atrai trabalhadores por oferecer serviços mais flexíveis e pagamentos mais rápidos. Essa realidade levanta um questionamento importante, conforme a gerente executiva do Observatório Findes: será que o modelo atual de contratação formal atende às necessidades da população?
Problemas Estruturais Aprofundam a Crise de Talentos
Além das tendências e da economia aquecida, existem problemas estruturais que dificultam o preenchimento das vagas e agravam o apagão de mão de obra. A alta taxa de informalidade é um deles, com quase metade dos ocupados trabalhando no mercado informal, segundo dados citados por Marília Silva.
O perfil da mão de obra disponível também é um desafio. A maioria das pessoas fora da força de trabalho são mulheres, muito jovens ou com idade superior a 60 anos, e muitas vezes possuem baixa escolaridade. Fatores como afazeres domésticos, idade e problemas de saúde impedem que muitas mulheres, por exemplo, acessem o mercado de trabalho formal.
Para a especialista, é crucial que políticas públicas atuem para suprir essas necessidades básicas, permitindo que essa mão de obra se converta em oferta. Ao mesmo tempo, é essencial que as empresas estejam dispostas a contratar e investir na requalificação desses profissionais.
Soluções Para Superar o Apagão de Mão de Obra
A superação do apagão de mão de obra exige um esforço conjunto. Marília Silva descreve a solução como um casamento entre política pública, que permita à população colocar seu trabalho à disposição, e a disposição do empresariado de estar atento a essas tendências.
As empresas precisam ir além da oferta de bons salários. É fundamental pensar em como atender às demandas dos trabalhadores, como a busca por flexibilidade e propósito. A existência de um plano de carreira claro e a possibilidade de qualificação e requalificação contínua são atrativos importantes.
Investir na capacitação e na adaptação dos profissionais às novas exigências do mercado de trabalho é um passo crucial. Somente com a integração de políticas públicas eficazes e a proatividade das empresas será possível mitigar o apagão de mão de obra e garantir o crescimento da economia no Espírito Santo.